CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

•Curso Estruturas De Planos De Treinamentos E Desenvolvimento

1. Conceito de treinamento e desenvolvimento 2. Andragogia e as organizações 3. Para que T&D: a origem das demandas 4. Modelo de aprendizagem 70:20:10 5. Objetivos educacionais: conhecendo a Taxonomia de Bloom 6. Ciclo de aprendizagem (CAV): da vivência para a aplicação 7. Os quatro estágios da competência 8. Tipos de ação de aprendizado: como e para quê distingui-los 9. Interno, externo ou in-company? Vantagens, desafios e pontos de atenção de cada um deles 10. Presencial, Híbrido ou EAD? Qual a opção mais adequada para cada situação? 11. Metodologias Ativas: noções e orientações sobre utilização 12. Reflexões sobre Universidades Corporativas: tamanho é documento? Plano de aula: planejar para realizar com excelência e assertividade 13. Caminhos para uma ação de T&D: estrutura, investimento e logística 14. Facilitadores internos: formar, engajar e manter, foco na relação ganha-ganha 15. Ações de T&D: pontos de atenção e atuação em todos os momentos: antes, durante e depois 16. Contratação de parceiros: vantagens, desafios e pontos de atenção 17. Avaliações em T&D: tipos, formulários, prazos, aplicações e tabulações

Investimento: R$ 50,71

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